оценка компетенций тест (ситуационный тест или английский вариант — SJT (Situational Judgement Test)) оценка корпоративных, менеджерских и профессиональных компетенций с помощью решения небольших кейсов с ограниченным числом вариантов ответов. Эта методика сочетает скорость и возможности автоматизации онлайн тестов с оценкой компетенций, как в ассессмент-центрах.
Преимущества
— Скорость — оценка одной компетенции занимает 3-4 минуты.
— Онлайн формат оценки.
— Автоматическая генерация отчетов.
— Низкая стоимость оценки компетенций.
— Дает ощущение справедливости оценки для оцениваемого.
— Возможность оценить компетенции до первого очного интервью с кандидатом.
— Формирование кадрового резерва за одну неделю.
— Легкая интеграция с чат-ботами.
— Высокая прогностичность — Тесты оценки ситуаций с высокой вероятностью позволяют понять потенциал каждого сотрудника.
— Имеет доказанную эффективность – высокая валидность, метаанализ 95 исследований тестов оценки ситуаций, проведенный в 2001 , показал среднее значение r = 0,54.